Chez AVRH, nous croyons fermement que l’humain est la ressource première qui définit l’ADN d’une entreprise et qui agit comme moteur de succès. En vous accompagnant dans la gestion de votre rémunération, AVRH peut vous aider à y voir plus clair et à avancer vers la lumière.
AVRH propose aux entreprises des solutions de gestion novatrices et efficaces adaptées à la réalité et à la culture de chacune. Nous nous spécialisons dans l’équité salariale, l’évaluation des emplois, la classification des emplois, l’établissement de structures de rémunération, leur négociation harmonieuse ainsi que dans la résolution de conflits. En travaillant de concert avec vous, AVRH vous offre la paix d’esprit, à prix compétitif.
De plus, AVRH développe des plans d’évaluation conformes aux orientations de la CNESST. Flexible, il s’applique à tous les types d’organisations et permet même de s’adapter aux changements organisationnels. Un outil très avantageux qui représente un véritable atout.
Notre mission
AVRH travaille de concert avec les entreprises dans une vision de gestion de la rémunération axée sur la bonification de l’indice relatif de bonheur au sein de leur organisation. Employés et employeurs profitent de notre expertise et de notre méthode axée sur la communication ouverte et proactive, la concertation harmonieuse et l’équité entre les différents acteurs.
AVRH représente la solution gagnant-gagnant pour tous les dirigeants et gestionnaires désireux de trouver l’équilibre entre la mobilisation de leurs employés et les résultats.
Notre histoire
AVRH est né d’une opportunité – l’adoption de la loi sur l’équité salariale, en 1997 – et de la vision progressiste d’André Valiquette qui, en l’an 2000, fonde AVRH dans le but d’accompagner les organisations dans leur processus d’évaluation de postes et de négociation de la rémunération. Visionnaire, il recrute Hélène Bourcier, une professionnelle du milieu. En 2003, cette dernière devient propriétaire et s’entoure d’une équipe d’exception.
Depuis 2000, AVRH se spécialise dans la gestion de la rémunération, l’équité salariale, l’évaluation des emplois, la classification des emplois, l’établissement de structures de rémunération et la négociation de celles-ci. L’année 2007 marque un tournant pour AVRH, qui a été mandaté pour réaliser quelques mandats concernant l’évaluation des emplois à la Commission sur l’équité salariale. AVRH est aujourd’hui reconnu comme le spécialiste en ce domaine. Il n’est pas étonnant qu’en 2012, AVRH a pris un tournant technologique en développant un outil informatique BALANCERH, permettant de réaliser l’équité salariale, la classification des emplois et l’élaboration d’une structure de rémunération. Cet outil est commercialisé depuis 2018, est devenu un incontournable pour les entreprises. AVRH compte parmi sa clientèle des entreprises cumulant entre 15 à 21 000 salariés, syndiqués et non-syndiqués. Parmi celles-ci, des municipalités, des sociétés d’état, des industries et de nombreux hôteliers.
