L’équité salariale est un défi pour vous, AVRH peut vous aider en vous guidant dans les étapes suivantes :
1.
Développement et adaptation de plans d’évaluation selon la culture, la taille et le secteur d’activités
2.
Détermination des catégories d’emploi et leur prédominance
3.
Évaluation des emplois
4.
Détermination de la pondération
5.
Calcul des écarts
6.
Rédaction des affichages
7.
Traitement des plaintes
