Fonctionnalités
Pour une équité salariale simple
Groupe
Permet de définir des groupes précis dans une organisation ou un programme.
Exemple: syndiqués, non syndiqués, cadres
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Catégories ou titres
Listes de catégories ou titres ainsi que leurs prédominances avec possibilité d’importation à partir d’Excel.
Conservation de l’historique de changement de prédominance, d’abolition, de création et de modification des catégories.
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Plan d’évaluation
Permet l’utilisation d’outils d’évaluation personnalisé dans votre organisation ou selon vos besoins.
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Pondération
Donne la flexibilité de choisir divers types de pondération et la latitude pour déterminer les pourcentages pour chacun des facteurs.
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Classes
Permet d’établir le nombre de classes d’emplois et leur écart selon la taille désirée.
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Options de calcul
L’ensemble des méthodes de calculs reconnus par la loi de l’équité salariale et les normes généralement appliquées en rémunération.
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Graphique
Permet de choisir un graphique selon le type de courbe désirée, à partir des points ou des classes.
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Rapport d’équités
A cette étape, vous avez la possibilité d’extraire des rapports de l’ensemble du dossier en plus de l’historique des changements des 5 ans ou de la période visée.
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Gérez vos calculs de rémunération
La Simulation
Élaboration d’une nouvelle structure par le développement d’une nouvelle courbe de rémunération.
Scénarios d’implantation
A cette étape, nous déterminons quelle genre de structure nous voulons implanter avec le nombres d’échelons désirés et les projections pour les années à venir.
Cette étape permet de mesurer les coûts d’implantation.
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Rapport de structure
Le rapport permet de voir un visuel concret de divers scénarios et les coûts s’y rattachant.
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