Mission et histoire
Notre mission
AVRH collabore avec les entreprises pour intégrer une gestion de la rémunération qui élève l’indice de bonheur au travail. Employeurs comme employés tirent parti de notre expertise et d’une méthode fondée sur des principes forts : communication ouverte, concertation harmonieuse et équité irréprochable au bénéfice de tous.
Avec AVRH, les dirigeants et gestionnaires trouvent enfin le parfait équilibre entre la satisfaction des équipes et la réussite de l’entreprise.
Notre histoire
2000 — La vision fondatrice
L’histoire d’AVRH prend racine dans la foulée de la Loi sur l’équité salariale de 1997. Porté par une vision d’avant-garde, André Valiquette fonde l’entreprise en l’an 2000 avec une mission claire : offrir aux organisations un accompagnement stratégique dans l’évaluation de leurs postes et la négociation de leur rémunération.
2007 – Un leadership et une expertise reconnus
En 2007, Hélène Bourcier prend les rênes d’AVRH et s’entoure d’une équipe de consultants d’exception. Sous son impulsion, l’entreprise affirme son leadership et devient rapidement une référence de confiance, mandatée notamment pour des réalisations d’envergure auprès de la Commission sur l’équité salariale dès 2007.
Depuis 2019 — Le tournant technologique et l’innovation
Toujours en quête d’innovation, AVRH amorce un virage technologique majeur pour concevoir la solution BALANCE RH— un logiciel aujourd’hui incontournable pour réaliser l’équité salariale, la classification des rôles et la modélisation des structures rétributives. Commercialisée à grande échelle depuis 2019, cette plateforme facilite et optimise la gestion de la rémunération au quotidien.
AVRH aujourd’hui
Fort de ce parcours, AVRH met son expertise au service d’organisations de toutes tailles, comptant de 15 à plus de 21 000 employés — qu’ils soient syndiqués ou non — à travers des secteurs variés tels que les municipalités, les sociétés d’État, l’industrie et l’hôtellerie.